人权保障

· 不雇佣童工

· 员工待遇不低于政府规定的基本薪资标准

· 若因业务需要延长工作时间，需要参照相关劳动法令规定办理

· 禁止工作场所性骚扰

· 落实「不歧视」政策：任何个人不因其种族、宗教、肤色、年龄、性别、国籍、残疾等原因而受到歧视

人才吸引

员工福利

交通：提供完善的员工专属停车场

休假：依据法律规定给予员工正常休假

食堂：设有宽敞卫生的员工餐厅，并享有餐费补助

活动：员工国内旅游、尾牙聚餐及抽奖活动、庆生、运动日、歌唱比赛等各项文艺、团建活动

住宿：备有不同形式宿舍，内含家电、空调、热水器、无线网络及家具

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  张家界之旅

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  凤凰古城之旅

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  运动会-拔河

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  运动会-兵乓球

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  生日会

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  歌手大赛

人才挖掘与培养

人才是企业发展的核心驱动力。在明确业务需求的基础上，通过多元化渠道招募潜力人才，并实施严格的能力评估，确保人才质量。同时结合个性化培训计划和具代表性的案例实践，如内部轮岗与外部项目合作，加速人才成长。推行定期绩效评估与360度反馈机制以帮助员工明确自身定位，规划职业发展路径。同时，构建清晰的晋升通道和提供职业辅导，增强员工归属感。设计兼顾物质与非物质奖励的激励机制，如薪酬福利、表彰奖励及工作生活平衡，持续激发员工潜力与创新精神。通过这一系列策略的综合运用，构建一个独具特色的，高效、可持续的人才发展体系，为企业的长远发展注入源源不断的活力。